Obsah

• Obsah: Rozdiel medzi školením a praxou
• Čo je školenie?
• Čo je stáž?
• Kľúčové rozdiely

Profesionálny svet sa úplne líši od univerzitného a univerzitného života. Ak chcete byť vo svojej profesii úspešní, musíte prejsť mnohými etapami. Školenia, semináre, programy stáží, odborné zručnosti a kurzy rozvoja vám poskytnú skúsenosti s profesionálnym životom. V súčasnosti poskytuje mnoho spoločností v oblasti výroby, bankovníctva, poradenstva a informačných technológií školenia a stáže. Tu vyvstáva otázka, aký je rozdiel medzi odbornou prípravou a praxou. Rovnaká spoločnosť poskytuje oboje. Okrem toho sú obidva prostriedky na učenie sa niektorých konkrétnych zručností a znalostí. Tak prečo využívame stážistov pre niektorých ľudí a internee pre niektorých ľudí? Predtým, ako pochopíte rozdiel, je nevyhnutné ich pochopiť jeden po druhom.

Obsah: Rozdiel medzi školením a praxou

• Čo je školenie?
• Čo je stáž?
• Kľúčové rozdiely

Čo je školenie?

Vzdelávanie znamená vzdelávanie existujúcich zručností, pravidiel a predpisov týkajúcich sa pracovných postupov, ktoré organizácia zvyčajne praktizuje, pre existujúcich alebo nových zamestnancov, aby rozumeli organizačnému prostrediu a dobre sa darilo dosahovať ciele organizácie. Dnešný svet podnikania sa úplne líši od predchádzajúceho desaťročia podnikania. So zmenou v technológii sa každý deň menia aj zásady a metódy podnikania. Preto je veľmi dôležité, aby spoločnosti zostali aktuálne s modernými technikami. Za týmto účelom spoločnosti v rôznych obdobiach vzdelávajú svojich zamestnancov novými zručnosťami a kurzami. Školenie môže byť vo forme nového vzdelávacieho kurzu alebo novej softvérovej zručnosti. Je to veľmi prospešné pre spoločnosti, pretože šetria veľa peňazí poskytovaním školení existujúcim zamestnancom a nie prijímaním nových zamestnancov. Existujú rôzne druhy odbornej prípravy, ako je telesná výchova, administratívna príprava, školenie predaja, marketingové vzdelávanie, školenie učiteľov atď.

Čo je stáž?

Stáž je praktická príležitosť, ktorú spoločnosti ponúkajú ochotným a schopným začiatočníkom povolania na dobu určitú. Stáž je obvykle ponúkaná študentovi. Môže to byť na plný alebo čiastočný úväzok na dobu určitú, 6 mesiacov alebo 12 mesiacov. Je to veľmi prospešné pre študentov, ktorí im pomáhajú naučiť sa praktický dopad svojho štúdia a vedieť o konkrétnom odbore. Poskytuje vám príležitosť uplatniť svoje teoretické znalosti. Niektoré spoločnosti poskytujú štipendium a poplatky za poskytnutie výskumu a iného materiálu. Teraz dni v niektorých študijných odboroch je požiadavkou na ukončenie štúdia.

Kľúčové rozdiely

1. Prvý rozdiel medzi dvoma je ich trvanie. Tréning sa poskytuje stálym zamestnancom spoločnosti, či už ide o existujúcich alebo nových zamestnancov. Po ukončení stáže nemusíte pracovať pre spoločnosť. Zatiaľ čo v prípade odbornej prípravy zostávate stálym zamestnancom spoločnosti.
2. Stáž je na dobu určitú, ktorá môže trvať až 3 mesiace až 12 mesiacov. Po ukončení stáže vám bude udelený certifikát. Školenie však neposkytuje žiadne osvedčenie a často je jeho dĺžka kratšia ako prax.
3. Stáž je povinná pre väčšinu titulov, ako sú inžinierske, finančné a lekárske programy. Školenie nie je vo väčšine prípadov povinné, pretože niekedy noví zamestnanci prichádzajú s už získanými skúsenosťami.
4. Stáž môže byť zaplatená alebo neplatená. Spoločnosti niekedy od vlády alebo inštitútov účtujú poplatky za poskytovanie stáží. Kým zamestnanci sú počas školenia platení podľa svojho fixného platu.
5. Zamestnanci, ktorí absolvujú odbornú prípravu, zostávajú stálymi zamestnancami spoločnosti, zatiaľ čo stáž poskytuje krátkodobé zamestnanie a dočasné zamestnanie.
6. Spoločnosti ponúkali stáž v lete, keď sú študenti bez univerzít. Školenie pre nového zamestnanca sa poskytuje po jeho vymenovaní a pre existujúceho zamestnanca sa poskytuje, keď sa objavili nové výzvy.